Was wäre denn aber, wenn der Arbeitgeber ihn in eine falsche Lohngruppe eingestuft hat und ihm eine tarifliche Lohnerhöhung zu steht. Die können die ihm ja nicht vorenthalten und müssten sie ihm auch zahlen.
Ist es ein tariflicher oder aussertariflich Arbeitsvertrag? Hat dein AG einen Betriebsrat? Da könntest Du genaue Informationen erhalten.